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20年来CEO薪酬首次连续两年下滑

作者:永康找工作,就上环讯人才网 来源:互联网 日期:2010-5-5 10:48:47 人气: 网址:http://www.yk0579.com
导读:据国外媒体报道,据管理咨询公司HayGroup的?#29615;?#20998;析报告,200家美国大公司CEO的工资,奖金,长期激励,股票和股票期权奖励的中值下滑了0.9%,至695万美元。这是20年
据国外媒体报道,据管理咨询公司HayGroup的?#29615;?#20998;析报告,200家美国大公司CEO的工资,奖金,长期激励,股票和股票期权奖励的中值下滑了0.9%,至695万美元。这是20年来CEO薪酬首次连续两年下滑。
  直接薪酬总额的降幅只是1989年以来的第三位;那一年《华尔街日报》开始跟踪CEO薪酬。2008年,薪酬下滑了3.4%。分析还显示,高薪CEO运营的公司实现的股东回报通常高于平均值。
  直播卫星电视网Dish Network Corp.首席执行长、创始人埃尔根(Charles Ergen)的薪酬降幅最大。2009年他的工资为623,100美元,比2008年的总薪酬低了92.5%,尽管该公司的股价涨了一倍。
  通用电气(General Electric Co.)首席执行长伊梅尔特(Jeffrey R. Immelt)连续第二年拒绝了奖金,他的总薪酬因此降低了4.7%,至510万美元。通用电气股价去年跌了6.6%。
  与此相反,美国西方石油公司(Occidental Petroleum Corp.)首席执行长伊拉尼(Ray R. Irani)收入5,220万美元,是调查中薪酬最高的CEO。自2004年以来,伊拉尼每年都是《华尔街日报》调查的高管中薪酬最高的之一。该公司股价去年涨了36%。
  今年薪酬总体下滑,反映出了衰退、政府控制和公众对高薪酬的持续不满。长期激励奖励──大部分是股票和股票期权──是降幅最大的,中值下降4.6%,至500万美元。中值指的是一半CEO高于这个水平、一半CEO低于这个水平的薪酬。工资和奖金增长了3.2%,至264万美元。
  Hay美国高管薪酬业务负责人贝克(Irv Becker)说,随着2008年底衰退的加深,很多公司董事会降低了2009年目标,因此,即使是利润下滑了,一些CEO仍拿到了奖金。
  薪酬限制看来正逐渐结束。最近,数家公司解冻了冻结的工资或取消了降薪。辉瑞制药有限公司(Pfizer Inc.) 2月份取消了曾打击了首席执行长金德勒(Jeffrey Kindler)的薪酬冻结,把他的薪酬从160万美元提高到180万美元。
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