四川快乐12遗漏最大值|福彩四川快乐12开奖号|
永康人才网
加入收藏
匿名投稿
您的位置:网站首页 > 猎头市场

过招猎头 你究竟栽在了哪里

作者:永康找工作,就上环讯人才网 来源:互联网 日期:2010-5-3 10:38:49 人气: 网址:http://www.yk0579.com
导读: 由于猎头的岗位,都是公司中比较重要的角色。许多面试的失败,很多是由于企业中方和外方老板对用人的不统一而造成的。其中,中方老板通过了,而外方的老板通不过
       由于猎头的岗位,都是公司中比较重要的角色。许多面试的失败,很多是由于企业中方和外方老板对用人的不统一而造成的。其中,中方老板通过了,而外方的老板通不过的案例比比皆是。
  陈维提醒候选人,管理人员平时运用的针对不同的员工采用不同管理方式的办法,在面试的时候同样需要,候选人要针对不同的面试官,采用不同的面试策略。
  中方老板比较含蓄,而外方老板比较直接。比如,同样一个问题———在管理中你遇到困难?#27604;?#20309;解决的?许多候选人总是将这件事情前前后后的背景,旁敲侧击地告诉对方自己是在如何困难的情况?#30053;?#26679;出色地完成任务的,所有的回答都是让对方去猜测、领悟,而不是单刀?#27604;耄?#30452;接告诉对方答案。外方的老板一直在那里询问,“为什么候选人一直不回答我的问题?”。面对老外进行面试?#20445;?#27491;确的做法是先告诉这些问题的答案,然后再举一个例子加?#36816;?#26126;。
  常犯以上错误的候选人,多是40岁左右、年龄比较大的人员。他们成长的社会环境一直告诉他们要谦虚,因而往往栽在这个方面。而30岁左右的人,在这?#29615;?#38754;失败的较少,这些年龄的人往往回答问题较直接。
  ·交流时抓不住重点
  对不同国家的人,介绍自己经历的时候方式也不同。比如,美国公?#23601;?#24448;?#19981;?#20505;选人倒着讲自己的工作经历,先从候选人最近的工作谈起;而欧洲公?#23601;?#24448;?#19981;?#39034;着讲,从毕业一开始在哪里工作,一直到目前的工作。不论何种讲述的方式,突出与申请的工作岗位相关的工作经历非常重要。陈维说,比如,候选人要申请一个ERP总监的职位,重点要落位在管理上,而不是技术上,但往往技术出身的管理人?#20445;?#23545;以往他所从事的技术工作谈得较多,而对管理只是轻描淡写地提过。
     许多候选人,往往不知道自我介绍时要注意技巧性,总是眉毛胡子一把抓,突出不了自己的重心,有的候选人,甚至不知道自己该把重点放在什么地方。
  一般而言,?#28909;?#29454;头能够看重候选人,往往是看重他们最近几年的工作经历,与企业要求的岗位比较匹配。若是候选人已经很长时间不在这个领域工作了,?#25970;?#29454;头顾问也不会看重对方的。因而,候选人最后两个工作的介绍,是自己介绍的重点。
  只知皮毛的知识被揭穿
     部分候选人,在某个岗位工作多年后,经常会接触到一些先进的理念和管理模式。他们往往只知道皮毛,在工作中并不一定长期地?#23548;?#36807;。但他们有时为了体现自己的精深,往往会把一些自己仅仅听到或看到别人?#23548;?#36807;但自己并没亲自检验过的东西写在简历中。往往就是这些细节的地方,有时候,遇到懂行的面试的外国人,经常会抓住一个问题?#29615;牛?#28145;入地与候选人探讨这些内容。但候选人往往这个时候很容易被问“倒?#20445;?#36825;样的面试结果,对候选人来说是很糟糕的事情。企业招聘方,有时会把这一个问题单方面地无限放大,由此类推,对候选人其他的技能,甚至对职业道德?#19981;?#20135;生怀疑。陈维说,在她的工作经历中,接触过很多这样的案例。
  出现以上问题的人群,大多是中层管理人?#20445;?#23588;其是技术人员和财务等技能人?#20445;?#39640;管人员一般不会发生这种低级的错误。陈维建议候选人,对自己不精深的技能,不要写到简历中,千万不要“搬起石头砸了自己的脚”。
  常见的高管失败原因
  与中层管理人员不同,以上3点面试时出现的瑕疵,在高管中很少出现。陈维说,从她多年的运作来看,高管失败的原因,往往是在高管候选人与企业不相匹配的方面,比如管理风格与?#31361;?#19981;吻合、不适应?#31361;?#30340;企业文化、发?#39038;?#36335;和管理战略与?#31361;?#19981;适应等等。在候选人基本能力相当的时候,甚至有时候,就是凭最后拍板的偏好决定。
  ?#34892;?#24180;轻的猎头顾问,由于刚刚接触猎头行业,一遇?#25509;肟突?#30340;高管职位稍微适合的高管候选人,往往会产生“拿到篮子就是菜”的心理,这是猎头顾问初期做这一个行业常犯的错误。这样,不管是对候选人来说还是对企业来说,都是很不负责任的做法。
  陈维说,与高管候选人交流的时候,他们一般不谈简历,更多的是交流这个行业的信息、行业的发展趋势、以及管理技巧和能力等等,同时向候选人介绍?#31455;?#21496;的背景和?#31361;?#30340;背景。
 
 
共有:条评论信息评论信息
发表评论
姓 名:
验证码:
四川快乐12遗漏最大值