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金融危机后,猎头市场的变化

作者:永康找工作,就上环讯人才网 来源:互联网 日期:2010-5-7 10:26:28 人气: 网址:http://www.yk0579.com
导读: 首先,历经经济危机洗礼后的求职者,更看重职位的稳定性。 才市调查 变化1企业主动才市挑人 据悉,按?#25214;?#24448;的行规,委托猎头招聘人才,企业要先支付一笔预付金,
  首先,历经经济危机洗礼后的求职者,更看重职位的稳定性。
  才市调查
  变化1 企业主动才市挑人
  据悉,按?#25214;?#24448;的行规,委托猎头招聘人才,企业要先支付一笔预付金,然后猎头开始根据职位展开搜猎行动。而如今企业人才需求下降,猎头公司为了先得到业务,基本上都不收取几万元的预付金,而企业则会将同一个职位委托给七八家猎头公司去做,谁先推荐?#34218;?#36153;就归谁。
           变化2 职场候选人放低姿态求稳定
  目前在职的候选人,自觉提高了风险控制能力。求职者除了关心薪水外,更看重发展空间、企业规模和企业知名度等要素。因为只有大公司和在本轮金融危机中基本无裁员降薪新闻的大公司,才能让他们安心跳槽。求职者不再迷恋纯外资企业,因为外企在这轮调整中的变化是最大的,反而是?#23601;?#20225;业抵抗风险能力较强,尤其是大型国有企业由于有国家政策的扶持,在抵抗风险方面优势突出,因此大型国企成为不少求职者心仪去处。
  据了解,面对在职者“挖不动”情况,猎头们会纷纷将工作阵地转向了失业的高端群体,理由是这一群体在经历了金融危机之后,心态普遍平和了很多,不再“漫天要价?#20445;?#22522;本上会以低姿态来争取机会。
  以往挖一个高端人才,给付薪水的主动权多半掌握在被挖的人才手中,而在金融危机下,候选人不能随意提价,结果许多生意就给磨没了。这段时间以来,除了少数公司薪水跟着市场走,弹性?#27927;?#22806;,多数公司维?#21482;?#32773;调低了薪水给付。
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