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猎头呈现的新现象

作者:永康找工作,就上环讯人才网 来源:互联网 日期:2010-5-21 11:03:16 人气: 网址:http://www.yk0579.com
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市场高级职位依然紧俏 HR中级职位成明日黄花
  2003年以来,智联猎头接受最多的职位需求还是聚集在销售、市场的职位。不仅体现在企业直接招聘总监类人才,即使招聘总经理、副总的职位,也多是要求具备销售、市场的工作背景。徐?#19978;?#22238;顾从事多年猎头的经历,认为这个趋势始终没有改变。
  ?#36824;?#22312;20世纪90年代末一度非常紧俏的人力资源经理一职,现在已经成为明日黄花。“我有几个做HR的朋友,他们的资历非常优秀,现在却没有找到合适的HR经理职位。这说明,随着一批高素质外企人才的成长,企业?#27809;?#36873;择人才的范围大幅度提高。许多候选人都认为保住目前职位是最佳选择。”徐总总结道:“当然,比较高端的HR总监还是非常抢手的。”
  欧美公司人才跳槽偏快 日韩企业?#39029;?#24230;很高
  在IT公司和“.COM”公司?#20445;?#19981;仅中级管理者频频跳槽,经常总裁与管理层也在不停流动,这些人才的流动构成高级人才职场转换的风景线。相对而言,传统行业的高级人才就“保守”得多,在一个位子上干5年都是司空见惯的。
  徐?#19978;?#21578;诉记者一个外企跳槽规律:欧美企业虽然待遇高、福利好,但是裁员频频,跳槽的频率也很快。相比之下,日韩企业待遇不高,可是由于企业文化的关系,却能留住雇员的心,?#39029;?#24230;反而很高。许多知名日企、韩国企业的高层管理人员很不好挖。
  高级研发人才需求增加 日韩企业使用猎头增多
  谈到今年猎头人才市场的特点,徐?#19978;?#35748;为,各个行业研发人员的需求有所增加。今年智联猎头在9月至12月份,接到的?#27809;?#23450;单非常多,“这与平时猎头行业的特点也有关系,岁末年初是猎头的旺季,由于年底是各个企业做预算的日子,它会调整企业需要的人才,所以会使用猎头招聘高级人才;同?#20445;?#19968;些高级人才在年底准备跳槽,另谋高就,这样企业需要补充新人填充空缺。”
  徐?#19978;?#35748;为今年猎头市场的另一个特点是:日韩企业使用猎头服务增多。“我做了这么多年猎头,几乎没有遇到日韩企业使用猎头服务的案例,而今年,奥?#32844;?#26031;、OCS等公司都先后使用了智联招聘的猎头服务。”
  徐?#19978;?#39044;测:“由于网络泡沫造成的经济低迷?#34218;?#36807;去,猎头市场处于复苏的状态,我相信低潮已经过去。明年猎头行业的发展将会更加迅速。”

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