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面试专家您:面试时应如何回答5个常问问题?

作者:永康找工作,就上环讯人才网 来源:互联网 日期:2010-4-27 9:44:35 人气: 网址:http://www.yk0579.com
导读: 据了解,现在的职场新人没面试经验回答问题很随意,很多人甚至不经过大脑就快速回答,往往就因为一句话的问题,面试就不会选择你了。下面5点是面试猎头主管总结
      据了解,现在的职场新人没面试经验回答问题很随意,很多人甚至不经过大脑就快速回答,往往就因为一句话的问题,面试就不会选择你了。下面5点是面试猎头主管总结出的5个面试常问问题及你应如何回答。
          问题1:你为什么想离开目前的职务? 
  A.别的同仁认为我是老板前的红人,所?#28304;?#22788;排挤我。 
  B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。 
  C.老板不愿授权,工作处处受限,绑?#32844;?#33050;、很难做事。 
  D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。 
  解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。 
  问题2:你对我们公司了解有多少? 
  A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。 
  B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 
  C.不是很清楚,能否请您做些介绍。 
  D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。 
  解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。 
  问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何? 
  A.公司的远景?#23433;?#21697;竞争力。 
  B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 
  C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。 
  D.合理的待遇及主管的管理风格。 
  解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。 
  问题4?#20309;?#20160;么我们应该录取你? 
  A.因为我深信我比别人?#21152;?#31168;。 
  B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。 
  C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态?#21462;?nbsp;
  D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。 
  解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?#24247;?#20973;口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。 
  问题5:请谈谈你个人的最大特色。 
  A.我人?#23548;?#20339;,连续3年担任福委会委员。 
  B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。 
  C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。 
  D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生(小姐)。 
  解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结?#24076;?#33021;够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较?#34892;?#36259;的回答。
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