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企业管理九大注意事项

作者:永康找工作,就上环讯人才网 来源:互联网 日期:2009-12-25 13:44:08 人气: 网址:http://www.yk0579.com
导读:企业发展除了产品要好,最重要的就是员工对工作是否积极主动了,那么,作为企业管理者,要怎么做才能充分调动员工的积极性和主动性呢?绩效考核要有“发展性”企业在对员工进行考核的时候不能只具有“回顾性?#20445;?#21482;将考核作为确定员工工资和奖金的依据。而要同时具有“展望性”。通过考核来挖掘员工的潜能引导员工发挥自己的

  企业发展除了产品要好,最重要的就是员工对工作是否积极主动了,那么,作为企业管理者,要怎么做才能充分调动员工的积极性和主动性呢?

  绩效考核要有“发展性”

  企业在对员工进行考核的时候不能只具有“回顾性?#20445;?#21482;将考核作为确定员工工资和奖金的依据。而要同时具有“展望性”。通过考核来挖掘员工的潜能引导员工发挥自己的能力,更好的实现自己的价值!

  准确判定人才

  “骏马能历险,耕田不如牛;坚?#30340;?#36733;重,渡河不如舟”人的能力及其表现形式都有所不同,而要判定一个人是不是所谓的人才,就不能以其学历和资历来进行简单的划分!

  教会下属及员工思考

  作为管理者,最聪明的领导方法不是告诉手下的人事情该怎么去做。而是教会他们如何思考!叫他们做法,只能将其培养为自己想法?#23433;?#30053;的执行工具!企业也就打造不出一只强有力的能为企业带来更大利益的团队,企业也无法持续长久的发展下去!

  管理要公平公正

  用碗装水,如果端不平,里面的水就会不断的流失。同样,在企业中,管理?#24615;?#36827;行管理的时候也同样要注意这个问题。只有公平公正,对员工一视同仁,才能更好的调动员工工作的积极性和主动性!有很多企业管理者在处理同一问题时,往往会因为对某个员工有好感或是有偏见,而做出不公正的处理,这样也不利于企业的健康发展,因此,管理者在处理问题时应摘掉感情眼镜,坚持客观公正的原则,维护制度的权威性,从而提高员工的工作积极性!

  身?#20161;?#21330;

  在企业的发展过程中,管理者只有身?#20161;?#21330;,严于律己,带头把企业提倡的先进理念付诸于行动,才能激发企业员工的工作积极性,使员工全身心的投入到工作中。管理者的带头行为是鼓舞士气、攻克难关最有效的精神武器。

  为员工树立榜样

  榜样的力量是无穷的。在现代企业管理中,管理者要想督促员工高效?#23454;?#23436;成工作,就要事事为先,严格要求自己,为员工树立一个良好的榜样。只有这样,才能锻造一个风气正、思想觉悟高、严于律己的团队,从而提高整个团队的战斗力。

  ?#23454;?#24039;妙的赞扬员工

  在企业管理中,?#23454;保?#24039;妙的赞扬,能够激发员工工作上的积极性和主动性,促使其不断向好的方向发展,提高企业政策执行力!因此,一个?#21028;?#30340;管理者,要能学会如何去赞扬员工!

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